Warum Drewes Healthcare
Fokus statt Breite. Führung statt Vermittlung.
Drewes Healthcare ist auf die Besetzung ärztlicher Führungsrollen spezialisiert. Der Schwerpunkt liegt auf Chefarzt- und Oberarztfunktionen im Krankenhaus, dauerhaft über Executive Search und temporär über Interim Management.
Eine Chefarzt- oder Oberarztbesetzung ist selten nur eine Personalfrage. Wir ordnen sie im Kontext von medizinischer Qualität, Teamkultur, Stabilität und wirtschaftlicher Entwicklung der Klinik ein.
So lässt sich die Situation einer Klinik schnell erfassen. Gewachsene Marktkenntnis und Kontakte auf Chefarzt- und Oberarztniveau schaffen die Grundlage für eine gezielte Ansprache.
Jedes Mandat wird persönlich geführt, von der Profilklärung bis zur Entscheidung. Ziel ist eine Besetzung, die fachlich überzeugt, im Haus akzeptiert wird und den vereinbarten Führungsauftrag übernimmt.
Der Schwerpunkt liegt insbesondere in den Fachrichtungen Innere Medizin, Anästhesiologie, Chirurgie, Neurologie sowie Frauenheilkunde und Geburtshilfe.
Kliniken
Wenn ärztliche Führung gesichert werden muss.
Drewes Healthcare unterstützt Kliniken in unterschiedlichen Besetzungssituationen: bei geplanter Nachfolge, akuter Vakanz, diskreter Suche oder einem vorübergehenden Führungsbedarf.
Im Mittelpunkt stehen Chefarzt- und Oberarztrollen mit hoher fachlicher, wirtschaftlicher und organisatorischer Verantwortung. Entscheidend ist, wer diese Verantwortung in der jeweiligen Rolle wirksam übernimmt.
Geplante Chefarztnachfolge
Wenn eine Nachfolge frühzeitig und vertraulich vorbereitet werden soll, bevor die Vakanz öffentlich sichtbar wird.
Akute Vakanz
Wenn eine Chefarzt- oder Oberarztposition kurzfristig unbesetzt ist und die Klinik Stabilität braucht.
Diskrete Suche
Wenn eine Nachbesetzung erfolgen soll, ohne den Prozess öffentlich zu machen.
Nicht aktiv suchende Kandidaten
Wenn passende Chefärzte oder Oberärzte gezielt angesprochen werden müssen, weil sie nicht selbst am Markt aktiv sind.
Temporäre Führungsvertretung
Wenn eine Chefarzt- oder Oberarztvertretung kurzfristig organisiert werden muss.
Stabilisierung bis zur Dauerbesetzung
Wenn Interim Management die ärztliche Führung bis zur dauerhaften Besetzung sichert.
Leistungsbereiche
Executive Search und Interim Management.
Drewes Healthcare besetzt ärztliche Führungsrollen im Krankenhaus, dauerhaft oder auf Zeit. Am Anfang steht Verstehen.
01
Executive Search
Für Chefarzt- und Oberarztpositionen
Dauerhafte Besetzung ärztlicher Führung im Krankenhaus, bei akuten Vakanzen, vertraulichen Suchen und geplanten Nachfolgesituationen. Am Anfang steht die präzise Klärung von Rolle, Auftrag und klinischem Umfeld. Auf dieser Grundlage werden geeignete Chefärzte und Oberärzte identifiziert und direkt sowie diskret angesprochen. Die Klinik erhält keine Sammlung von Lebensläufen, sondern eine persönlich geprüfte und begründete Vorauswahl. Fachlicher Hintergrund, Führungsverständnis, Motivation und Passung zum Haus werden fundiert eingeordnet.
- Klärung von Rolle und Anforderungsprofil mit Klinikleitung, HR und ärztlicher Direktion
- Einordnung des relevanten Marktes und Entwicklung der Suchstrategie
- Diskrete Direktansprache
- Vertrauliche Kandidatengespräche
- Geprüfte und begründete Vorauswahl
- Begleitung durch Auswahl-, Vertrags- und Wechselphase
02
Interim Management
Für Chefarzt- und Oberarztvertretungen
Temporäre Sicherung ärztlicher Führung im Krankenhaus, wenn eine Chefarzt- oder Oberarztfunktion kurzfristig vertreten werden muss. Dabei geht es um mehr, als nur eine Vakanz zu überbrücken: Je nach Situation braucht eine Abteilung medizinische Präsenz, Stabilität, Führung oder einen klar geregelten Übergang. Im Mittelpunkt steht deshalb ein klar definierter Auftrag. Gemeinsam mit der Klinik klärt Drewes Healthcare Verantwortung, Einsatzrahmen und Ziel des Einsatzes. Passende Kandidaten werden gezielt gewonnen und hinsichtlich fachlicher Qualifikation, Führungserfahrung, Einsatzmotivation und Passung zur konkreten Situation persönlich geprüft.
- Klärung von Anforderungsprofil und Rahmenbedingungen des Einsatzes
- Gezielte Gewinnung und persönliche Prüfung geeigneter Chefarzt- oder Oberarztvertreter
- Persönliches Abstimmungsgespräch zwischen Klinik und Interim-Arzt
- Direkte Vertragsbeziehung zwischen Klinik und Interim-Arzt
- Begleitung von Einsatzstart und laufender Zusammenarbeit
- Begleitung von Einsatzende, Verlängerung oder Übergang in die dauerhafte Besetzung
Kandidaten
Karrierebegleitung statt Vermittlung.
Auf Chefarzt- und Oberarztniveau ist ein Wechsel selten nur ein Karriereschritt. Entscheidend ist, ob eine Position zum fachlichen Profil, zur gewachsenen Verantwortung und zur Kultur des Hauses passt. Ein Perspektivgespräch hilft, diese Passung realistisch zu klären, unabhängig davon, ob aktuell eine konkrete Position im Raum steht.
Passt aktuell keine Position, bleibt der Kontakt bestehen - ohne Verpflichtung, aber mit echtem Interesse an der weiteren Entwicklung. So wird aus einem einzelnen Gespräch über die Zeit eine verlässliche Begleitung. Ein nächster Schritt entsteht dabei immer nur, wenn der Kandidat ihn ausdrücklich möchte.
- Gespräch auf Augenhöhe - vertraulich, ruhig und ohne Präsentationsdruck.
- Schwerpunkt auf Innere Medizin, Anästhesiologie, Chirurgie, Neurologie sowie Frauenheilkunde und Geburtshilfe.
- Keine Profilweitergabe ohne ausdrückliche Freigabe.
Zufrieden, aber offen
Wenn ein vertrauliches Gespräch interessant ist, obwohl aktuell kein Wechsel geplant ist.
Konkretes Interesse an einer Position
Wenn eine konkrete Rolle geprüft und das Umfeld der Klinik besser verstanden werden soll.
Markteinschätzung
Wenn Profil, Erfahrung und aktuelle Möglichkeiten im Markt realistisch eingeschätzt werden sollen.
Über uns
Gute ärztliche Führung macht den Unterschied.
Florian Drewes ist seit über 20 Jahren im Personalmarkt tätig, davon vierzehn Jahre im Healthcare-Markt und sieben Jahre mit direkter Verantwortung für den ärztlichen Executive-Bereich eines großen Marktteilnehmers. In dieser Zeit hat er Besetzungsprozesse in allen kritischen Phasen begleitet: Profilklärung, Kandidatenführung, Vertragsverhandlung, Commitment-Sicherung.
Er kennt die Strukturen, in denen Chefarzt- und Oberarztbesetzungen gelingen - und die, in denen sie scheitern. Drewes Healthcare ist die Konsequenz: Mandate persönlich führen, Entscheidungen klar steuern und die Verantwortung für den Prozess selbst tragen.
Keine Suche ohne klares Profil. Keine Profilpräsentation ohne Freigabe. Kein Mandat ohne gemeinsames Commitment. Deshalb beginnt jede Zusammenarbeit bei Drewes Healthcare mit einem persönlichen Gespräch. Vertrauen vor Vertrag.
Bevor Kandidaten angesprochen oder vorgestellt werden, müssen Klinik, Anforderungsprofil und Umfeld verstanden sein. Nur so entsteht eine Besetzung, die fachlich überzeugt, im Haus akzeptiert wird und langfristig trägt.
Jahre
Jahre
geführt
Eine gute Besetzung entsteht nicht durch Reichweite. Entscheidend sind Klarheit über die Rolle, Verbindlichkeit im Prozess und persönliche Führung bis zur Entscheidung.
Florian Drewes
Kontakt
Für Kliniken.
Für Chefärzte und Oberärzte.
Für Kliniken beginnt der Kontakt mit einer präzisen Einordnung des Besetzungsbedarfs.
Für Chefärzte und Oberärzte beginnt er mit einem vertraulichen Gespräch - konkret, ruhig und auf Augenhöhe.
Der erste Schritt ist eine Klärung ohne Verpflichtung und auch ohne konkrete Vakanz. Eine kurze Nachricht genügt und die Antwort kommt persönlich von Florian Drewes. Vertrauen vor Vertrag.
- Gebiet
- Deutschlandweit
- Standort
- Bremen
- Telefon
- +49 421 377 029 17
- kontakt@drewes-healthcare.de